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1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、对员工关系、员工培训、绩效考评、薪酬等工作有丰富的实战经验；
3、定期统计分析人力成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议。
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