职位描述:
1、按照年度招聘工作计划指引下,每月推进执行,保证招聘工作的有效执行和项目满编率;
2、监督并指导各部门每一阶段的绩效管理工作,确保公司的绩效管理进程符合标准和要求;
3、协助上级编制年度培训计划,实施执行培训项目流程;组织培训、资格证复审等相关工作安排;
4、推动员工关系和企业文化建设,组织各类团队建设活动及主题式的员工活动;
5、协助制定并实施员工沟通计划,包括员工大会、员工座谈会等,促进开放及双向的沟通;
6、对员工入院、困难员工等开展慰问;
7、执行员工满意度调查,并跟进行动计划,致力于不断提供员工满意度;
8、协助公司品牌建设,及时传递并宣传公司新闻、动态等,管理公司公共平台;
9、自觉遵守相关的环境保护、职业健康安全管理的要求;
10、负责与本岗位涉及到的环境因素、危险源的管理;
11、不因个人管理不到位造成环境污染事故和发生安全事故;
12、具体工作分工安排,视面试情况确定。
2、监督并指导各部门每一阶段的绩效管理工作,确保公司的绩效管理进程符合标准和要求;
3、协助上级编制年度培训计划,实施执行培训项目流程;组织培训、资格证复审等相关工作安排;
4、推动员工关系和企业文化建设,组织各类团队建设活动及主题式的员工活动;
5、协助制定并实施员工沟通计划,包括员工大会、员工座谈会等,促进开放及双向的沟通;
6、对员工入院、困难员工等开展慰问;
7、执行员工满意度调查,并跟进行动计划,致力于不断提供员工满意度;
8、协助公司品牌建设,及时传递并宣传公司新闻、动态等,管理公司公共平台;
9、自觉遵守相关的环境保护、职业健康安全管理的要求;
10、负责与本岗位涉及到的环境因素、危险源的管理;
11、不因个人管理不到位造成环境污染事故和发生安全事故;
12、具体工作分工安排,视面试情况确定。