移动端
微信公众号
举报
分享
申请职位职位描述：
主要职责：
1、战略规划:根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促战略的执行：根据公司的情况，组织制定各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性
4、全面工作：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
1、战略规划:根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促战略的执行：根据公司的情况，组织制定各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性
4、全面工作：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
立即沟通
1 - 49人
私营．民营企业
桂公网安备45020302000267