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职位描述：
年薪:40-60万
岗位职责
1、完善、落实人力资源政策，程序，计划，了解当地和国家的法律伙伴关系和要求 ，赋能海外基地和公司。
2、组织并推动全球人才培养工作；
3、季度进行业务单位人才盘点并输出人才盘点报告；
4、组织任职资格评工作（人员晋升管理）。
5、组织制定国际业务人力资源发展的中、长期规划和年度计划。
6、主导南美、东南亚高级海外人才的引进。
7、协同COE与SSC部门同事，妥善规划人力资源解决方案，提升绩效考核有效性，员工关系，员工敬业度与和组织发展，人才发展
工作地:杭州市
岗位职责
1、完善、落实人力资源政策，程序，计划，了解当地和国家的法律伙伴关系和要求 ，赋能海外基地和公司。
2、组织并推动全球人才培养工作；
3、季度进行业务单位人才盘点并输出人才盘点报告；
4、组织任职资格评工作（人员晋升管理）。
5、组织制定国际业务人力资源发展的中、长期规划和年度计划。
6、主导南美、东南亚高级海外人才的引进。
7、协同COE与SSC部门同事，妥善规划人力资源解决方案，提升绩效考核有效性，员工关系，员工敬业度与和组织发展，人才发展
工作地:杭州市
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1 - 49人
私营．民营企业
桂公网安备45020302000267